Как решить проблему нехороших отношений с командиром части и получить новый контракт

Командир части может отказать в подписании контракта на основании профессиональных или личных причин, а также на основании мотивированного вывода о несоответствии соискателя контракта требованиям, предъявляемым к военнослужащим. При этом, решение командира части может быть обжаловано в установленном порядке. Естественно, что конечное решение по заявке на заключение контракта принимает наниматель.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между военнослужащим и командиром части, если такой документ был заключен.

2. Законодательство Российской Федерации о военной службе, которое устанавливает порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров между военнослужащими и органами управления военной организацией.

3. Документы, подтверждающие наличие благодарностей в личном деле военнослужащего, такие как приказы о награждении, благодарности и т.д.

4. Запрос командира части на проведение служебного расследования по поводу нежелания подписать контракт с военнослужащим.

После получения всех необходимых документов, следует проанализировать ситуацию и выяснить причины нежелания командира подписывать контракт с военнослужащим. Если действительно не существует нареканий и имеются документы, подтверждающие благодарности, то нет законных оснований для отказа в подписании контракта. В этом случае можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или юристам для защиты своих прав и законных интересов.

К сожалению, в данном случае необходима более подробная информация о конкретной ситуации и применяемых нормах права для определения применимых статей закона. Однако, возможно, будут полезны следующие статьи: статья 9 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статья 22-26 Трудового кодекса Российской Федерации.