Как решить проблему не полностью выплаченной зарплаты и несоответствующей отработанному времени на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3619768
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный день оплачиваемого отдыха за работу в праздничные дни. Также, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данном случае, если работодатель не выплатил вам зарплату в двойном размере за работу в праздник, он нарушает ваши трудовые права. Кроме того, если в зарплатной ведомости указано 8 часов отработано, а на самом деле вы отработали 10 часов, это также является нарушением трудового законодательства.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Зарплатная ведомость
- Письменное заявление о нарушении трудовых прав
Статьи закона, применимые в данном вопросе:
- Статья 70 Трудового кодекса РФ (положение о дополнительных днях отдыха за работу в праздничные дни)
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы)
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы