Как решить проблему: назначенная работа, требование встречи с работодателем и болезнь

Если у Вас есть больничный лист, то Вам необходимо сообщить об этом своему нанимателю и предоставить медицинскую справку. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время требовать переноса срока явки на работу, если это обусловлено болезнью, и документально подтвердить свое незаездание на работу.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить своему работодателю оригинал или копию больничного листа, подтверждающего вашу болезнь и невозможность явиться на работу в срок, указанный в направлении. Требования по срокам и порядку предоставления больничного листа установлены законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и охране труда. В случае если ваш работодатель будет настаивать на явке на работу несмотря на наличие больничного листа, необходимо обратиться к специалисту по защите прав трудящихся и юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа направления на работу и требований, установленных законодательством к данному типу направления. Если мы говорим о прохождении медицинского осмотра перед трудоустройством, то соответствующими статьями могут быть - статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязательные медицинские осмотры работников" и статья 213.1 ТК РФ "Об охране труда при проведении обязательных медицинских осмотров".

Однако, если этот вопрос касается конкретной организации или предприятия, то соответствующими статьями будут - статья 71 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 ТК РФ "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности".

Касательно больничного листа, то применима статья 193 ТК РФ "Оплата при простое по вине работодателя и работника".