Как решить проблему нарушения условий трудового договора и увольнения в организации с неофициальной з/п?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушает условия трудового договора, работник может расторгнуть его без предупреждения и прекращать работу в день направления работодателю соответствующего письменного уведомления. Соответственно, Вы можете уволиться без отработки 2-недельного срока после подачи заявления на увольнение. Однако, для защиты своих прав, рекомендую подать письменное уведомление об увольнении и указать причину, а также сохранить копию данного уведомления.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обращаться к следующим документам:

1. Трудовой договор между вами и работодателем. В данном документе должны быть указаны все условия трудового договора, в том числе и размер оплаты труда.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В данном документе содержатся нормы права, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и условия увольнения работника.

3. Приказ об увольнении. В данном документе должна быть указана дата и причина увольнения, а также указание на обязательность отработки двух недель.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения. При этом, если работодатель нарушил условия трудового договора, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работодателя об изменении срока увольнения.

Таким образом, если вам необходимо уволиться вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, то вы вправе расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока. При этом вы можете ссылаться на статью 80 ТК РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Заявление работника об увольнении».

Статья 126 Трудового кодекса РФ «Право работника на увольнение по собственному желанию».

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Условия приема на работу и заключения трудового договора».