Как решить проблему квалификации преподавателя: отсутствие педагогического образования и переподготовка

Согласно профессионального стандарта педагогов СПО, учебный план должен расчитываться с учетом требований квалификации преподавателей, преподающих соответствующие дисциплины. Если директор техникума убежден в том, что квалификация учительских навыков Веры Александровны недостаточна для преподавания данных дисциплин, то он имеет право уволить её в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) или по ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за несоответствие квалификации).

Что касается предложения пройти переподготовку за свой счет, то действительно, это может стать выходом из ситуации. Однако, необходимо обратить внимание на требования учебного заведения, которое проводит курсы обучения и подтвердить, что после окончания курсов Вера Александровна получит соответствующую квалификацию и сможет продолжать преподавание дисциплин в техникуме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Верой Александровной и техникумом.

2. Документы об образовании (дипломы, аттестаты).

3. Документы о прохождении курсов повышения квалификации.

4. Профессиональный стандарт педагогов СПО.

Директор техникума может обоснованно привести отсутствие соответствующей квалификации и/или педагогического образования в качестве оснований для увольнения сотрудника. Однако, для того чтобы завершить процедуру увольнения, директор техникума должен:

1. Сообщить сотруднику о намерении уволить его и причинах этого.

2. Дать Вере Александровне возможность дать пояснения, объяснить свою точку зрения.

3. Единогласно принять решение об увольнении Веры Александровны, соответствующее трудовому законодательству.

В качестве альтернативного решения, Вера Александровна может рассмотреть прохождение переподготовки по информатике и педагогике за свой счет, чтобы соответствовать требованиям профессионального стандарта педагогов СПО. Такой подход поможет сохранить место работы и даст возможность педагогу улучшить свои квалификационные характеристики.

Ключевая норма закона, которая может быть применима к данной ситуации - это статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, увольнение работника может быть осуществлено по различным основаниям, включая несоответствие работника занимаемой должности в связи с отсутствием необходимой квалификации или специальных знаний.

Кроме того, данная ситуация может также подпадать под нормы профессионального стандарта педагогов СПО, в частности, пункты 1 и 3. В таком случае директор техникума может ссылаться на эти пункты и основывать свое решение по увольнению на соответствующих нормах профессионального стандарта.

Однако, если вы считаете, что ваша квалификация достаточна для преподавания соответствующих дисциплин, вы можете обратиться в суд или к другим правовым органам за защитой своих прав. Также, если вы готовы к саморазвитию, можно рассмотреть варианты переподготовки за свой счёт и получения необходимых дополнительных квалификаций.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с техникумом; - Диплом об окончании Новосибирского государственного университета; - Справки о прохождении курсов повышения квалификации по вопросам информатизации; - Возможно, переписка с директором техникума по данному вопросу.

Касательно правовой стороны вопроса, если директор техникума считает, что Ваша квалификация не соответствует требованиям профессионального стандарта педагогов СПО, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо учитывать, что увольнение по данной статье возможно в случае признания работника неспособным выполнить свои трудовые обязанности из-за несоответствия его квалификации и должности, а не просто в связи с отсутствием педагогического образования или соответствующей квалификации.

Варианты решения данного конфликта могут быть различными и могут заключаться, например, в прохождении переподготовки за свой счет, или в добровольной отставке с последующим поиском новой работы. Я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет помочь Вам более детально разобраться в данном вопросе и выработать наиболее подходящее решение с учетом ваших интересов и прав.

Статьи закона, которые могут применяться к данному случаю, включают в себя:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения, изменения, продления и расторжения трудового договора.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Требования к квалификации работников, устанавливаемые законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

4. Пункт 1 Приказа Минтруда РФ от 31 марта 2014 г. № 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (преподаватель) СПО".

5. Пункт 3 Приказа Минтруда РФ от 31 марта 2014 г. № 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (преподаватель) СПО".

Директор техникума может применить статьи 81 и 190 Трудового кодекса РФ для расторжения трудового договора с преподавателем. Однако, в случае если преподаватель считает, что ее квалификация по диплому соответствует преподаваемым дисциплинам, она может обратиться в суд для защиты своих прав. Также имеется возможность пройти две переподготовки за свой счет - по информатике и педагогике - чтобы удовлетворить требования профессионального стандарта.

Поскольку вы озвучили только некоторые факты, а не предоставили все детали и обстоятельства, трудно дать точный ответ. Однако, если говорить о применимости закона для этого случая, то директор техникума может уволить Веру Александровну только по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса РФ. Например, статьями 33-40, 77-81, 87, 188 ТК РФ. Пункты, которые упоминает директор, наверняка указывают на какие-то из них, но без подробностей трудно определить конкретные основания и статьи.