Как решить проблему контрактника, который не выходит на работу из-за угроз и беспокойства о последствиях

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на свободу труда, включая право на выбор вида деятельности и места работы. Отказ работать без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и может влечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. Однако, угрозы со стороны третьих лиц являются преступным деянием и могут быть пресечены правоохранительными органами. Если у вас имеются доказательства угроз, вы можете обратиться в правоохранительные органы или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к командиру части, в которой служит автор запроса и сообщить о получении угроз со стороны третьих лиц, препятствующих исполнению служебных обязанностей. Кроме того, следует подготовить письменное заявление о факте получения угроз и о том, что это препятствует выполнению служебных обязанностей, а также заявление с просьбой об оказании помощи в решении данной ситуации. В итоге, необходимые документы для решения данного вопроса являются письменное заявление и приказ командира части об оказании необходимой помощи и защите прав и интересов автора запроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей"; - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; - Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Незаконное увольнение"; - Статья 144.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы в связи с правомерной требованием работодателя".