Как решить проблему долга в 57 тыс. рублей с компанией и сохранить финансовую стабильность?

В соответствии с договором, заключенным между Вами и компанией, Вы обязаны выплачивать указанную сумму долга в течение установленного времени. Однако, если у Вас возникли финансовые затруднения, Вы можете предоставить компании объективное подтверждение своих финансовых обстоятельств и попросить пересмотреть условия выплат.

Если компания не согласна пересмотреть условия договора, ее требования должны быть основаны на законных основаниях. В настоящее время, увольнение работника не может быть осуществлено по причине долга перед компанией, если это не предусмотрено законодательством или договором трудовым договором.

В случае если компания передаст Ваше дело в суд по данному вопросу, Вам необходимо будет представить доказательства Вашей правовой позиции, например, предоставить доказательства того, что Вы выполняли обязательства по договору и протоколы совещаний о переговорах с руководством компании и тд.

Важно также отметить, что если копия договора о выплатах не была Вам предоставлена, Вы можете запросить ее у компании в письменной форме или обратиться в суд с требованием ее предоставить.

Наконец, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на выплату задолженности по частям;

2. Документ, подтверждающий автоматическое снятие денег за кредит в апреле;

3. Документы (расходные квитанции и т.д.), подтверждающие факт отсутствия денежных средств на оплату долга в компанию;

4. Деловая переписка (письма, электронные сообщения), содержащие обещания сотрудников компании не переводить дело в суд и выдать под расписку, что с работником расторгнут договор труда по обоюдному согласию.

5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, оформленное в соответствии с законодательством РФ.

Предлагаю Вам обратиться за консультацией к юристу, который, основываясь на приведенных фактах, сможет дать рекомендации по правильному поведению в данной ситуации.

Гражданский Кодекс РФ, статьи 307, 315, 317, 317.1, Трудовой Кодекс РФ статьи 76, 190, 192.