Как решить проблему для работодателя с матерями-одиночками и перераспределить трудовые обязанности?

Работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. Если работник, в данном случае мать-одиночка, не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с невозможностью сокращения, то работодатель должен предложить ей другие варианты занятости в рамках своей компании, если это возможно. Если же нет возможности предложить другие задачи, то работодатель может принять решение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, работник может иметь право на социальные гарантии, предусмотренные законом, включая выплаты при увольнении. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств, которые могут быть различны в каждом случае.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо оформить соответствующие документы, а именно:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет оговорено сокращение ставки рабочего времени и соответствующего уменьшения заработной платы.

2. Если такой вариант не подходит, можно заключить договор об отсутствии работы с выплатой пособия по безработице.

3. Также возможно освободить работника от работы, установив взаимное соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

В случае, если нарушены права работника, например, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отсутствующее время, то мать одиночка вправе обратиться в органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда или в суд.

Данный вопрос можно решать на основании положений Трудового кодекса РФ. Конкретные статьи зависят от специфики ситуации и отношений работодателя и работника. Однако, возможно применение следующих статей:

Статья 72 ТК РФ "Отсутствие работы по вине работодателя": 1. Если работник не был по вине работодателя привлечен к работе в соответствии с условиями трудового договора, он имеет право на сохранение среднего заработка за время вынужденного простоя. 2. В случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан принимать меры по созданию дополнительных условий для использования труда работника.

Статья 73 ТК РФ "Порядок внедрения новых технологий, систем и нормирования труда": 1. Введение новых технологий, систем организации труда и нормирования труда, приводящих к сокращению численности или переводу работников на другие работы, осуществляется работодателем только после проведения соответствующих консультаций с профсоюзными организациями и (или) работниками. 2. При введении новых технологий, систем организации труда и нормирования труда в целях сохранения рабочих мест работодатель обязан принимать меры по переводу на другие работы, обучению и переквалификации работников.

Статья 191 ТК РФ "Изменение условий трудового договора": Работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора по соглашению с работником или в случаях и в порядке, установленных законодательством и коллективными договорами, а также с учетом рекомендаций (заключений) трудовых инспекторов.