Сокращение отдела: что происходит с сотрудниками и матерями-одиночками после вывода за штат?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может провести сокращение численности работников только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами. Вам необходимо уточнить, основание для сокращения отдела. Если сокращение соответствует законодательным требованиям, то работодатель не имеет права уволить матерей-одиночек, могут быть предложены другие свободные вакансии, на которые они могут претендовать. Если данный вариант не подходит, то работницам могут быть предложены условия добровольного ухода с работы с соответствующей компенсацией. В случае, если работницам были предложены другие вакансии, они имеют право от них отказаться, но работодатель также может осуществлять свои усилия по поиску новых вакансий и предлагать их на индивидуальных основаниях. В случае вывода работника за штат, необходимо уточнить условия, по которым происходит такой вывод, и возможные последствия для работника. Относительно необходимости присутствия на рабочем месте - она может зависеть от решения работодателя и конкретных условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) трудовой договор или договор на выполнение работ/оказание услуг соответствующих матерей-одиночек; 2) документ, устанавливающий факт сокращения отдела (распоряжения работодателя, протокол кадровой комиссии и т.д.); 3) соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.

Относительно вопроса о выводе матерей-одиночек за штат, необходимо понимать, что вывод за штат является формой выхода сотрудника из числа работников организации. В связи с этим, матерям-одиночкам могут быть предложены другие формы трудовых отношений: срочный трудовой договор или договор подряда, но это уже зависит от работодателя.

Если матери-одиночки не имеют вакантных должностей или не желают их занимать, то работодатель может предоставить им определенную выплату по соглашению сторон. Однако, они все равно должны будут являться на работу, если их работодатель не уволил по соглашению сторон или по какой-либо другой причине.

Отказ от вакантных должностей возможен, но в каждом конкретном случае этот вопрос рассматривается индивидуально. Если матери-одиночки многократно отказываются от предлагаемых вакансий, то могут быть приняты меры со стороны работодателя, например, об увольнении по инициативе работодателя в связи с несоответствием квалификации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 179-181, 189, 190 и 192.