Как решить проблему дебеторской задолженности при увольнении: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнить все свои трудовые обязанности до момента увольнения, включая прохождение обходного листа. Невыполнение этого обязательного требования может привести к нарушению трудовых отношений и нанесению ущерба работодателю. В случае пропуска процедуры прохождения обходного листа, работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям со стороны своего работодателя.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо было бы ознакомиться с документацией, регулирующей отношения между работником и работодателем, а также с условиями трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере и в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность перед работником и должен уплатить неустойку за нарушение сроков выплаты.

Если работник имеет дебеторскую задолженность перед работодателем, то работодатель вправе удержать задолженность из выплаты заработной платы или компенсации при увольнении. Однако, если работодатель отказывается подписывать обходной лист из-за задолженности работника, это может нарушать права работника и приводить к серьезным последствиям.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву и ознакомить его с полным комплексом документов и факторов, связанных с этой ситуацией.

Как юрист, я могу предоставить следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (возможные основания для увольнения работника);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 306-308 (дебиторская задолженность);
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 (право работника на конфиденциальность его персональных данных);
• Положение о порядке учета и хранения документов по учету кадров (утверждено постановлением Правительства РФ от 12.04.2007 № 246), пункт 52 (обходные листы).