Как решить конфликт с заместителем начальника и предотвратить увольнение с работы: полезная информация

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и др. При этом увольнение должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. Если в случае конфликта с заместителем начальника отдела работник не допустил нарушений трудовых обязанностей, то увольнение с работы недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо знать соответствующую информацию о Вашей трудовой деятельности, правах и обязанностях по трудовому законодательству РФ, в том числе условия заключенного трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и внутреннего трудового регламента организации.

Если работник находится в трудовом споре с работодателем, то к рассмотрению данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - коллективный договор (если таковой имеется); - внутренний трудовой регламент организации; - документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей; - документы, подтверждающие нарушение работником трудовой дисциплины (например, предупреждения за нарушение правил трудовой дисциплины); - заявления или жалобы других работников или третьих лиц на работника; - документы, подтверждающие причину возможного увольнения работника (например, сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности и профессиональных навыков работника, отказ от исполнения трудовых обязанностей и др.); - другие документы, необходимые для рассмотрения конкретного трудового спора.

Напоминаем, что для получения консультации и решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора, должностной инструкции, тарифно-квалификационной характеристики и других правовых документов. Общие статьи, устанавливающие основания для увольнения, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно:

• Статья 81 "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 82 "Вынесение предупреждений работнику по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Расторжение трудового договора в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей"
• Статья 84 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 85 "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 86 "Прекращение трудового договора в связи с изменением собственника организации"
• Статья 87 "Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"
• Статья 88 "Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия"
• Статья 89 "Прекращение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста"

Конкретные возможные основания увольнения могут быть прописаны в вышеуказанных правовых документах.