Как решить конфликт: работник создал презентацию на рабочем месте и не делится ею

Согласно статье 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации, авторские права возникают у создателя произведения в результате его творческой деятельности. Таким образом, если работник создал данную презентацию в рамках своей трудовой деятельности, то авторское право на произведение принадлежит работодателю, а не работнику. Если же работник создал презентацию в свободное время и не использовал для этого ресурсы и материалы компании, то он может претендовать на авторское право на произведение. Однако, необходимо учитывать, что по договору труда работник обязуется передавать результаты своей интеллектуальной деятельности работодателю, если это предусмотрено трудовой договором. Кроме того, компания может иметь внутренние правила, которые регулируют порядок обращения с интеллектуальной собственностью, созданной сотрудниками в рамках трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником, чтобы оценить режим работы и возможные ограничения по использованию рабочего времени.

2. Учредительные документы юридического лица, где работник занят, а также внутренние документы, которые регулируют порядок создания, использования и распространения презентаций.

3. Копия закона об авторском праве и смежных правах, которые регулируют отношения между работником и работодателем по вопросу авторства и использования интеллектуальной собственности.

4. Любые документы, связанные с созданием данной презентации, такие как эскизы, контент, планирование и т.д.

5. Копия действующего коллективного договора, если он существует, где могут содержаться дополнительные правила по использованию интеллектуальной собственности, вознаграждению работников за творческие достижения и т.п.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно будет проанализировать ситуацию и определить юридические последствия использования данной презентации, а также права и обязанности сторон.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 1255 Гражданского кодекса РФ "Авторское право";

2) Статья 1301 Гражданского кодекса РФ "Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности";

3) Статья 146 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".