Как разрешить проблему гражданского персонала на территории в/ч 45682, находящегося в России из-за пандемии и не сможет вернуться в Кыргызстан для выполнения обязанностей: запрос помощи

Согласно Закону "О труде граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации" работник необходимо своевременно уведомлять работодателя об изменении места нахождения и необходимости отсутствия. Однако, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, которая ограничивает перемещение граждан между государствами, может возникнуть возможность привлечения отдельных исключений. Рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику или кадровому отделу организации для уточнения возможных вариантов действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим работодателем в Кыргызстане, в котором указаны условия вашей работы и права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие наличие ограничений на передвижение и въезд в Кыргызстан, связанных с пандемией, такие как законодательные акты, распоряжения органов власти или рекомендации Международной организации по миграции.

3. Возможно потребуются документы, подтверждающие причину, по которой вы не можете приехать в Кыргызстан, такие как справки из медицинских учреждений или документы, связанные с ограничением передвижения из-за других причин.

На основании представленных документов юрист сможет оценить вашу ситуацию и дать вам рекомендации о том, как дальше действовать.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-75); - Закон Российской Федерации "О трудовых мигрантах" (статьи 15-17); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".