Как расторгнуть контракт с университетом МВД и сохранить деньги: советы и практические рекомендации.

Согласно законодательству Российской Федерации, договор об обязательном трудоустройстве после окончания образовательного учреждения вправе быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, таким как призыв на военную службу, болезнь и др. Уход на работу на гражданке не является основанием для расторжения такого договора.

Касательно увеличения суммы по контракту, следует обратиться к юристу для оценки правомерности такого действия и возможности оспорить увеличение суммы в судебном порядке.

Однако, в целом, для расторжения договора с минимальными потерями стоит внимательно ознакомиться с условиями договора и по возможности договориться с университетом о снижении компенсации за расторжение контракта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного договора между университетом и выпускником, а также документы, подтверждающие его отработку. Однако, в данной ситуации, возможно требуется обращение к суду, в связи с тем, что договор заключен в системе МВД, и, возможно, суд может запросить необходимую документацию для принятия решения.

Следует обратить внимание, что если выпускник желает расторгнуть договор досрочно, то ему необходимо будет произвести расчет потерь, связанных с досрочным расторжением контракта. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов.

В данной ситуации также необходимо проанализировать вопрос суммы расчета, указанной в договоре и той, которую насчитал университет. Если в договоре отсутствует указание на форменное обмундирование и соответственно на оплату за него, оплата данной суммы может быть незаконной. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для разрешения этого вопроса, возможно, через суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания и порядка заключения данного договора.

В случае, если данный договор заключен с официальным учебным заведением, например, с университетом МВД РФ, со стороны обучающегося в рамках государственного или муниципального заказа на подготовку специалистов, то соответствующими статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• статья 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника". В соответствии с данной статьей, работник имеет право на расторжение трудового договора по своему усмотрению, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если более краткий срок не предусмотрен договором или локальным актом работодателя). При этом, по общим правилам ТК РФ, работник не обязан выплачивать компенсацию работодателю, если срок уведомления о расторжении договора не менее двух недель;

• статья 319 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) "О договоре возмездного оказания услуг". В соответствии с данной статьей, в случае договора на предоставление образовательных услуг, учебного и научного сотрудничества, получения образования или переподготовки, обучающийся вправе требовать расторжения договора в любое время при условии оплаты фактически оказанных услуг, а также возмещения причиненных учебным заведением убытков, если иное не предусмотрено договором или законом.

Однако, необходимо учитывать, что при правильно оформленном договоре законные потребности учебного заведения по возмещению убытков могут быть значительно выше стоимости оставшегося обучения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям договора и узнать применимые к данному договору статьи закона для определения возможных вариантов расторжения контракта и минимальной компенсации, удовлетворяющей истецу и требованиям закона.