Как расторгнуть досрочный контракт с МО РФ: практические советы и рекомендации

Согласно ст. 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" после подачи рапорта на досрочное расторжение контракта, военнослужащий должен продолжать исполнять свои служебные обязанности до получения приказа о расторжении контракта и исключении из списков части. Таким образом, вы должны провести на службе столько дней, сколько потребуется для получения приказа о расторжении контракта и исключения из списков части, в соответствии с установленными процедурами и сроками.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, утверждающим порядок досрочного прекращения контракта и последующими действиями военнослужащего. Однако, в целом, решение о расторжении контракта должно сопровождаться оформлением соответствующих документов, включая рапорт о расторжении контракта и другие договоренности между сторонами, если таковые имеются.

По вопросу о количестве дней, которое необходимо провести на службе после подачи рапорта о досрочном расторжении контракта, следует обратиться к регулирующим нормативным документам, определяющим указанный порядок.

В любом случае, изменение статуса военнослужащего, в данном случае - досрочное расторжение контракта, может повлечь за собой обязанность осуществлять определенные действия до полного освобождения от военной службы и получения соответствующих документов.

Статья 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон) предусматривает возможность расторжения контракта досрочно по инициативе гражданского служащего.

При этом, статья 47 Закона устанавливает, что досрочное расторжение контракта может быть осуществлено гражданским служащим только после выполнения им служебных обязанностей, связанных с его должностью.

Таким образом, количества дней, которые необходимо провести на службе после расторжения контракта, определяются конкретной ситуацией и могут зависеть от ряда факторов, включая обстоятельства расторжения контракта, длительность неиспользованного отпуска и другие обстоятельства.