Как расторгнуть контракт с компанией Серебряный шар: опыт и советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. После получения заявления работодатель обязан произвести все необходимые расчеты и выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник может обратиться в рабочую инспекцию или суд с требованием защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вам необходимо письменно запросить у работодателя возврат документов. Если работодатель не отвечает на запросы и не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться в суд и взыскать задолженность через судебный процесс. В качестве документов для судебного процесса необходимо будет подготовить доказательства вашего трудового стажа на данном предприятии, доказательства того, что вы письменно запрашивали возврат документов и выплату заработной платы, а также иные документы, которые бы доказывали ваши права и законность ваших действий.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу. 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об установленном порядке увольнения. 4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по увольнению работника. 5. Статья 218 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах по передаче документов.