Как расторгнуть контракт при получении гарантийного письма о новом высокооплачиваемом месте: подробный гайд от автора

Здравствуйте. Расторжение трудового договора производится путем составления увольнительного рапорта и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, в качестве основания для увольнения может быть указана оговорка о возможном досрочном расторжении трудового договора по причине устройства на другую высокооплачиваемую работу, если таковая была прописана в самом договоре или трудовом правиле. Однако, если данная оговорка отсутствует, необходимо применять иные юридически обоснованные основания для расторжения трудового договора.

Для решения этого вопроса может понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который необходимо расторгнуть.

2. Гарантийное письмо от нового работодателя, которое является основанием для расторжения трудового договора.

3. Рапорт о расторжении трудового договора, который должен содержать следующие сведения: дату составления, наименования работодателя и работника, основание для расторжения договора (в данном случае - гарантийное письмо от нового работодателя), дату, с которой договор будет расторгнут, причину увольнения (например, по собственному желанию), подпись работника и руководителя подразделения.

4. Справка об отработанном времени и заработной плате, которая необходима для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что расторжение трудового договора является важным юридическим действием, рекомендуется обратиться для консультации к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда". Составление рапорта регулируется Положением о порядке составления и подписания служебных записок, утвержденным приказом Минтруда России от 21.01.1998 №10.