Как расторгнуть контракт и уволиться без проблем?

Для того чтобы уволиться, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если закончился контракт, то перед подачей заявления необходимо выполнить все свои служебные обязанности и возвратить все имущество, находящееся в пользовании работника по работе. В случае нарушения этих условий, работник может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с контрактом, заключенным между сотрудником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия расторжения трудового договора. Если контракт был заключен на определенный срок, то расторжение возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством (например, истечение срока действия контракта, смерть работодателя). Если контракт был заключен на неопределенный срок, то работник может написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю по истечении установленного законодательством срока предупреждения (2 недели или месяц, в зависимости от видов профессиональной деятельности). Кроме того, в рамках решения данного вопроса также могут понадобиться сопутствующие документы, такие как трудовая книжка и документы, подтверждающие оплату труда. В случае возникновения спорных вопросов, важно обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.