Узнайте, как оформить действительный новый контракт при наличии старого, расторгнуть его и уволиться без проблем

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Увольнение по инициативе работника по окончанию срока действия трудового договора является обычным случаем увольнения и не требует дополнительных оснований.

Если же работник желает расторгнуть новый трудовой договор до его истечения, то это возможно только с согласия работодателя, или при наличии оснований, предусмотренных законом (например, наступления инвалидности). При наличии согласия работодателя, расторжение нового трудового договора не будет иметь последствий, так как старый контракт не истек и действительный.

Если же работник попытается расторгнуть новый контракт без согласия работодателя, то это может привести к дисциплинарной ответственности или даже судебному разбирательству, в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Экземпляр договора о заключении нового контракта (в котором указаны его условия, срок действия и прочее).

2. Экземпляр приказа о заключении нового контракта, подписанный руководителем организации и подписантами работы.

3. Экземпляр приказа о назначении на службу по новому контракту, подписанный руководителем организации и подписантами работы.

4. Экземпляр старого договора (если такой был заключен).

5. Экземпляр приказа об увольнении по окончанию старого контракта.

Если Вам были поставлены вопросы о расторжении нового контракта, рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию на данную тему и разобраться в Вашей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок, определенный выполнением определенной работы".

В данной ситуации необходимо учитывать условия старого и нового контрактов, а также то, был ли согласован с работником новый срок заключения трудового договора. Необходимо обращаться к документам и выяснять обстоятельства конкретной ситуации для определения возможных действий.