Как расторгнуть договор с онлайн школой: права преподавателя и требования работодателя

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор в любое время при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, если между преподавателем и онлайн школой был заключен договор, в котором указаны условия прекращения трудовой деятельности, то работник должен соблюдать эти условия, в том числе отработать оговоренный срок. За невыполнение данного условия работодатель вправе применить соответствующие меры ответственности, включая удержание заработной платы или иных выплат, указанных в договоре, либо другие меры, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса для начала необходимо ознакомиться с условиями заключенного Вами договора и выяснить, какие права и обязанности предусмотрены для сторон.

Если договором предусмотрено обязательство отработки определенного срока после уведомления о прекращении договора, работодатель вправе требовать от Вас выполнения этого условия. В противном случае, если договором не предусмотрена такая обязанность или она является недопустимой, Вы вправе расторгнуть договор и прекратить сотрудничество без каких-либо последствий.

В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к юристу для ознакомления и анализа договора с целью определения юридического статуса Вашего отношения с работодателем и выяснения возможностей решения данного вопроса в Вашу пользу.

Трудовой кодекс Российской Федерации не применим в данном случае в связи с тем, что работа была организована неофициально. Однако договор, заключенный между сторонами, подлежит исполнению согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законом, договором или обычаем делового оборота. Если в договоре предусмотрены условия об отработке определенного срока в случае расторжения договора с одной из сторон, то эти условия должны быть соблюдены. В данной ситуации необходимо проверить содержание договора и его правовую значимость. Если условия договора являются законными и не противоречат действующему законодательству РФ, работодатель может требовать от исполнения обязательств в соответствии с договором.