Как рассчитать срок ответа на претензию в интернет-магазине и когда подавать исковое заявление?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 863448
Ответы юристов (1)
Согласно статье 121 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок ответа на претензию составляет 30 дней со дня ее получения. Таким образом, срок ответа должен быть рассчитан с 24-го марта. Однако, для того чтобы подать исковое заявление в суд, необходимо дождаться истечения 30-дневного срока на получение ответа. Следовательно, исковое заявление можно подавать после 23-го апреля, если ответ на претензию не был получен или если ответ не удовлетворяет потребности.
Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:
- Копия отправленной претензии ценным письмом с описью;
- Копия уведомления о получении претензии интернет-магазином;
- Законодательные акты, регулирующие порядок предъявления претензий и исковых требований.
В соответствии с законодательством, срок ответа на претензию должен составлять 30 дней со дня ее получения. Поскольку интернет-магазин получил претензию 24 марта, срок ответа исчисляется с этой даты. Таким образом, ответ на претензию должны предоставить не позднее 23 апреля.
Если интернет-магазин не предоставит ответ на претензию в установленный законодательством срок, вы можете подать исковое заявление в суд для защиты своих прав как потребителя. Однако, для точного определения срока подачи искового заявления и других нюансов, необходимо получить больше информации о конкретной ситуации.
Статьи 145-148 Гражданского кодекса РФ (о праве потребителя обращаться с требованиями к продавцу), статья 328 Гражданского кодекса РФ (о сроках давности права потребителя обращаться с требованиями к продавцу), статьи 320-322 Гражданского кодекса РФ (о порядке предъявления искового заявления).
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы