Как рассчитать пособие при увольнении по соглашению сторон и среднем доходе 50 000 рублей

Здравствуйте! Согласно Закону № 244-ФЗ от 01.12.2001 г. "О государственном социальном страховании", при условии выполнения определенных требований, работники, потерявшие работу по собственному желанию, вправе получать пособие по безработице. Размер пособия определяется индивидуально и зависит от среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Согласно Вашим сообщениям, Ваш средний доход составлял 50 000 рублей. Следовательно, Вы вправе получать пособие по безработице в размере 50 процентов от среднего заработка. Таким образом, Ваше пособие по безработице будет составлять примерно 25 000 рублей в месяц.

Кроме того, Вам может быть начислено дополнительное пособие в размере 12 130 рублей при условии, что Вы получали заработную плату не менее 12 месяцев и накопили 52 недели страхового стажа. Однако, конкретный размер пособия по безработице, а также дополнительного пособия, может быть уточнен в Управлении по труду и занятости населения вашего города или региона.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Соглашение об увольнении по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем.

2. Трудовая книжка с записью об увольнении.

3. Документы, подтверждающие ваш средний доход за последние 12 месяцев до увольнения (например, справки с мест работы).

4. Свидетельство о рождении ребенка, если у вас есть дети до 18 лет, для расчета размера пособия по безработице.

5. Заявление о предоставлении пособия по безработице, подписанное работником.

После предоставления всех необходимых документов, вам будет произведен расчет размера пособия по безработице в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1085 "Об установлении размера пособия по безработице".

Конкретные статьи закона необходимо уточнить в зависимости от ситуации, которая имеется в настоящий момент. Однако, в данном случае возможно рассмотреть следующие статьи:

• Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплат пособий при увольнении.

• Статьи 37-39 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", регулирующие выплаты пособий при болезни или временной нетрудоспособности.

• Статьи 6-9 Закона РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", касающиеся порядка предоставления социальных выплат, в том числе пособий при увольнении.