Обман работодателей, штрафы в программе проката такси, обнаружение ошибок и требования к личным данным

Работодатель не имеет права обманывать работника, выдавая несуществующие штрафы ПДД. Если Ваш работодатель налагает на Вас штрафы без доказательств и не учитывает сведения Вашего приложения, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Просим обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации или к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу. Однако, для выяснения обстоятельств, необходимо знать больше деталей, в частности условия трудового договора и правил внутреннего расчета штрафов в данной фирме.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор, заключенный между работодателем и сотрудником, которым регулируются отношения по найму и условия работы.

2. Правила использования автомобилей из проката, установленные работодателем и согласованные с сотрудником.

3. Документы, подтверждающие факт вынесения штрафа за нарушение ПДД.

4. Записи из программы учета штрафов, где необходимо убедиться, что данные об автомобиле, пробитие штрафов и прочая информация соответствует реальной ситуации.

Решение данного вопроса требует бережного анализа документов, а также выявления причин и обстоятельств возникновения данной проблемы. Если работодатель действительно вводит сотрудника в заблуждение и намеренно списывает несуществующие штрафы, то сотрудник может обратиться в органы надзора за транспортом и связи, а также в судебные органы с иском о возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество в сфере предпринимательства".

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор аренды транспортного средства".

Статья 385.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"".

Статья 14.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение или ненадлежащее выполнение публичным организационным обязательства по предоставлению информации".

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора подряда, заключенного между работодателем и работником.
2. Копию приложения к трудовому договору или договору подряда, в котором указывается обязательство работника соблюдать ПДД и ответственность за нарушение ПДД.
3. Копию документа, подтверждающего прохождение курсов повышения квалификации работником, ответственным за пробитие штрафов, с уточнением в нем процедуры проверки и подтверждения правильности оформления штрафов.
4. Копию приложения к договору на прокат автомобиля, в котором указываются права и обязанности сторон, в том числе относительно дополнительных услуг (например, оформление и оплата штрафов за нарушение ПДД) и правил использования автомобиля.
5. Копию документа, подтверждающего прописку автомобиля, на который предъявлены штрафы.

На основании предоставленных документов, юрист сможет провести анализ ситуации и подготовить соответствующие рекомендации по ее решению, включая возможность обратиться в суд с иском о защите прав работника.

Статья 159.4 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" может быть применима в данной ситуации, если устанавливается, что работодатель обманул вас с целью получения выгоды для себя или нанес вам ущерб. Также может быть применена статья 303.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Предоставление фальшивых документов, материалов или сведений".