Как работодатель требует отчета о здоровье сотрудников и каким правом он обладает

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права обязывать работника ежедневно отчитываться о своем здоровье, если это не связано с выполнением условий трудового договора и обеспечением безопасности труда. Однако, если в соответствии с действующим законодательством работник обязан сообщить работодателю о своем заболевании, то несоблюдение такой обязанности может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли работник госпитализирован или был на больничном листе. Если да, то работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, такие как больничный лист, выданный врачом или медицинское заключение об освобождении от работы. В любом случае, работник не может игнорировать обязанность сообщать о своем состоянии здоровья работодателю, так как это является частью его трудовых обязанностей. При нарушении данной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по инициативе работодателя.

Статья 37 Конституции РФ: Граждане России имеют право на сохранение здоровья и медицинскую помощь. Статья 59 Трудового кодекса РФ: Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая, по мнению работника, является опасной для его жизни или здоровья, или для жизни или здоровья других работников, и обязан немедленно известить об этом работодателя. Статья 213 Рабочего кодекса РФ: Работник обязан выполнять свои обязанности в установленный срок и на должном уровне. Статья 256 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, включая обеспечение безопасных условий труда, и своевременную медицинскую помощь работникам, включая профилактические мероприятия.