Как работодатель оформит официально и как это повлияет на зарплату и декретные

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и составляет 12 792 рубля в месяц в 2021 году. Если работодатель обещал оформить вас официально, но зарплата будет меньше МРОТ, то это может произойти только в случае, если вы работаете неполный рабочий день или выполнение ваших обязанностей для работодателя занимает меньше времени, чем полный рабочий день. В этом случае, работодатель может заключить с вами договор о неполном рабочем времени, сократив при этом размер оплаты вашего труда. Однако, если вы работаете полный рабочий день, то работодатель обязан выплачивать вам не менее МРОТ. В случае неправомерного удержания или выполнения работодателем оплаты труда меньше МРОТ, вы можете обратиться в правоохранительные органы или судебные инстанции для защиты своих прав и интересов. Если ваша заработная плата составляет менее МРОТ, то также стоит обратиться за консультацией к региональному органу ведомственного контроля за заработной платой.

Для решения данного вопроса будет полезно иметь следующие документы:

1. Копию договора (если таковой существует) или иного документа, который подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Копию приказа о приеме на работу или иной документ, который подтверждает факт трудоустройства.

3. Копию трудового договора или иного документа, который регулирует трудовые отношения, если тот имеется.

В случае если работодатель обещал оформить вас официально, но зарплата будет меньше МРОТа, то он может это сделать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое будет указывать сумму зарплаты меньше МРОТа, но не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Для беременных женщин оформление официальных трудовых отношений является важным условием для получения материнского капитала и других пособий по беременности и родам. В данном случае, вы можете рассчитывать на оформление трудовых отношений и получение всех социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров", статья 139 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Понятие трудового договора", статья 133 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по совместительству", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок", статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с учащимися и студентами", статья 135 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор". Кроме того, могут быть применимы статьи закона о МРОТ и социальных выплатах.