Как работодатель может вынести дисциплинарное взыскание перед увольнением сотрудника: сроки и процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3864546
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководитель имеет право вынести дисциплинарное взыскание в течение указанного срока в 3 рабочих дня. Однако, учитывая, что вы подали заявление на увольнение по собственному желанию до запроса объяснительных, ваше увольнение будет произведено в соответствии с заявлением и решением работодателя. Следовательно, вы можете не соглашаться на подписание приказа о дисциплинарном взыскании и оспорить его в судебном порядке, если работодатель нарушает процедуру вынесения дисциплинарного взыскания.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение по собственному желанию, поданное 12.09.22;
- Запрос руководителя о предоставлении объяснительных по проступкам;
- Объяснительные, предоставленные 21.09.22.
Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 83. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 192. Дисциплинарное взыскание работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы