Как работодатель может провести учет недостачи и выручки без ответственного лица: практические рекомендации

Работодатель не имеет права повешать недостачу. Если имеется недостача, то должен быть проведен анализ причин ее возникновения и приняты меры по ее устранению. Также учет недостачи должен проводиться в соответствии с действующим законодательством. Если материально ответственное лицо не может установить причины недостачи, то оно должно нести ответственность за ее возникновение в соответствии с условиями трудового договора или закона. В случае возникновения спора между работодателем и работником по данному вопросу, следует обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения этого вопроса, нужно уточнить трудовые договора между работником и работодателем, устав организации, должностные инструкции, положения по внутреннему контролю, политику организации в части ответственности за материальные ценности. Также, необходимо уточнить обстоятельства случившегося и понять, основанием для недостачи явилось хищение работником или системная ошибка. Определение правовых последствий возможно только после полного изучения ситуации и документации, связанной с деятельностью работодателя.

Статьи 1, 2, 10, 11, 15, 26, 158, 159, 160, 161, 165, 200, 201, 202 Трудового кодекса Российской Федерации.