Как работодатель может проверить наличие зарубежного паспорта и пересечение границы работником: важная информация для сотрудников и работодателей

Работодатель не имеет права требовать от вас информацию о наличии у вас загранпаспорта или о том, пересекали ли вы ранее границу. Это является нарушением вашей личной жизни и конфиденциальности ваших личных данных. Если ваш начальник является бывшим сотрудником правоохранительных органов, то он может быть знаком с процедурами контроля на границе, но он не имеет права раскрывать личную информацию о вас без вашего согласия или наличия соответствующего юридического основания для этого.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо уточнить: какой конкретно вопрос желаете решить? Если работодатель требует от вас информацию о наличии у вас загранпаспорта и о пересечении Вами ранее границы, то он может попросить вас предоставить копию паспорта или документ подтверждающий факт выезда за границу (например, шенгенскую визу). В других ситуациях работодатель может обратиться за информацией в соответствующие органы, но это возможно только при наличии законодательных оснований для сбора и обработки такой информации. В любом случае, работодатель не может прямо или косвенно дискриминировать Вас из-за наличия или отсутствия загранпаспорта или пересечения Вами ранее границы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: Статья 23 Конституции РФ - закрепляет право на неприкосновенность частной жизни; Статья 138 Трудового кодекса РФ - обязывает работников предоставлять работодателю только те сведения, которые необходимы для заключения и исполнения трудового договора; Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работодатель не имеет права собирать, использовать и распространять информацию о личности работника без его согласия; Статья 137 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает административную ответственность за нарушение права на конфиденциальность персональных данных.