Как работодатель может отменить внутреннее совместительство без согласия сотрудника-преподавателя

Работодатель имеет право отменить совместительство без согласия работника-преподавателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе отменить совместительство, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, работодатель должен уведомить работника об отмене совместительства в письменной форме с соблюдением срока предупреждения. В случае отмены совместительства работнику может быть предложено изменение его должности и/или условий работы, но работодатель не может без согласия работника изменить его основные функциональные обязанности.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают письменное уведомление от работодателя об отмене совместительства, трудовой договор, коллективный договор (если имеется), а также иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации.

Статьи 74, 74.2, 74.3 Трудового кодекса Российской Федерации.