Как работодатель манипулирует и угрожает: опыт сотрудницы и права по ТК РФ

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно происходить только на основании закона, инициированного работодателем, трудовым договором, коллективным договором или решением суда. Работодатель не может уволить сотрудника без соглашения сторон и компенсации. Угрозы и шантаж не являются законными основаниями для увольнения и могут считаться давлением на работника.

Относительно требования по написанию объяснительной записки, необходимо обратить внимание на конкретные условия вашего трудового договора и действующее законодательство для оценки законности запроса. В целом, работодатель имеет право потребовать от сотрудника исполнения производственных задач, однако такие требования должны быть предъявлены в рамках закона, аргументированы и соответствовать должностным инструкциям.

В случае если у вас есть подозрения, что ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в профессиональную юридическую консультацию или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заключенного соглашения о добровольном увольнении, если таковое было подписано; 3. Все документы, связанные с жалобами клиентов на работу сотрудника, включая записи сообщений, письма и т.д.; 4. Копии производственных документов учета выполненной работы за 2 и 3 кварталы 2013 года и за 1 квартал 2014 года.

Относительно действий руководителя, необходимо провести юридическую оценку его действий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими актами законодательства. В данной ситуации требуется выяснить, являются ли претензии руководителя касательно выполнения плана работы обоснованными и соответствуют ли они стандартам, установленным для данной должности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке составления и передачи служебных записок.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке составления и передачи трудовой книжки.