Как работодатель избежать выплаты дважды за вынужденный прогул и задолженности по решению суда?

При выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства, работодатель должен учесть следующие моменты: - Необходимо учесть сроки, в течение которых работник может обратиться с претензией о незаконном увольнении. Обычно это срок в 3 месяца со дня увольнения. - Сумму задолженности следует рассчитывать исходя из неоплаченного времени работы, учета невыплаченных процентов по заработной плате, а также возмещения причиненного морального вреда и морального ущерба. - При выплате задолженности необходимо учесть наличие других обязательств по периоду, за который должность является предметом иска (например, выплаты по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.). - Работодатель также должен учитывать процессуальные сборы и судебные издержки, которые, согласно ст. 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должны быть возложены на его п shoulders.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Решение суда о незаконном увольнении - Документы, подтверждающие доход работника в период незаконного увольнения (трудовая книжка, расчетные листы, договоры и прочее) - Документы, подтверждающие другие обязательства работодателя перед работником (например, документы о выплаченных отпускных) - Копии исполнительных листов и свидетельств о праве на исполнение, полученных работником

Применяемые статьи закона: - Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - о восстановлении на работе после незаконного увольнения - Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате среднего заработка при прогуле - Статья 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о процессуальных сборах и судебных издержках