Как работнику ДОУ детского сада получить первое высшее образование за счет предприятия и поступить в ВУЗ

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может осуществлять оплату обучения своих сотрудников в ВУЗе в рамках компенсации расходов на образование, предусмотренной законодательством о налогах и сборах. Поэтому, возможно получение первого высшего образования за счет предприятия, если данный вид поддержки предусмотрен внутренними документами организации. Рекомендую ознакомиться с количеством выделенных бюджетных мест и требованиями к абитуриентам для поступления в выбранный ВУЗ и связаться с HR отделом вашей организации для получения информации по поводу возможности получения подобной поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо получить подтверждение правоотношений между сотрудником и предприятием, то есть документ, подтверждающий, что образование будет получено за счет предприятия. Это может быть договор об обучении, заключенный между сотрудником и предприятием. Также потребуется соответствующее согласие руководителя предприятия на финансирование обучения. Важно уточнить, что работающий в ДОУ детском саду заместитель заведующего по АХЧ может поступить в ВУЗ только на очной форме обучения, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации заместители заведующих ДОУ не могут работать на совместительстве, а обучение должно быть согласовано с графиком работы.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в свою организацию - ДОУ детский сад, для получения информации о возможности оплаты вашего обучения в ВУЗе, условиях и порядке предоставления данной помощи. Также может потребоваться согласие вашего непосредственного руководителя на присутствие на занятиях в рабочее время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации, включая вид договора между работником и работодателем, правила и положения социально-экономических гарантий для работников со стороны работодателя, требования и условия вступления в ВУЗ, и других вопросов. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения подробной и точной консультации.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата обучения работников", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, проходящим профессиональное обучение".