Как работающему родителю обеспечить присутствие взрослого для маленького ребенка? | Советы для работодателя в Красноярском крае

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не обязан выплачивать за период времени, в течение которого работник не работал, никакой заработной платы или другой компенсации, если работник не выполнял работу в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную оплату, если он работает сверх нормальной продолжительности рабочего времени в связи с общедоступными уважительными причинами, в том числе в связи с уходом за ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать Ваше трудовое положение (официальное или нет), а также правовой статус ребенка (зарегистрирован ли он на месте жительства, усыновлен и т.д.).

Если Вы официально трудоустроены, то следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым, с 1 января 2020 г., работодатель обязан выплачивать женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (в том числе усыновленного, либо оставленного под опеку), ежемесячную выплату в размере двух размеров оплаты труда (РОТ). Кроме того, Вам может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стоит также обратить внимание на правовой статус ребенка. Если он зарегистрирован на месте жительства и проживает с Вами, то у Вас есть право на получение дополнительной выплаты на ребенка до достижения им трех лет. Если ребенок не зарегистрирован на месте жительства, то данные выплаты могут не предусмотрены.

Возможно, для более точного ответа на данный вопрос Вам понадобится обратиться к юристу для получения консультации в соответствии с Вашей ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 266 "Суммы выплат пособий".

Также, для более детальной информации необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора организации.