Как работать в другом городе в 17 лет без согласия родителей: вахтовый метод и ответственность перед дядей

Согласно законодательству Российской Федерации, несовершеннолетние граждане могут работать только при наличии разрешения одного из родителей или законного представителя (опекуна или попечителя), выданного в соответствии с законодательством. При этом, если несовершеннолетний гражданин планирует работать в другом городе и жить там на постоянной основе, то требуется дополнительное согласие родителей на такой переезд и работу в другом городе. В случае, если родители не дадут такого согласия, работа несовершеннолетнего гражданина в другом городе будет незаконной и может повлечь за собой юридические последствия. Ответственность дяди, не родного, не освобождает от необходимости получения согласия родителей или законного представителя.

Согласно Закона Российской Федерации "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", ребенок в возрасте до 18 лет нуждается в согласии одного из родителей (опекуна, попечителя) или органов опеки и попечительства для осуществления правоотношений, связанных с его личными неимущественными правами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо получить согласие родителей (опекуна, попечителя) на выезд на работу в другой город. В случае, если родители (опекуны, попечители) отказываются дать такое согласие, необходимо обратиться в органы опеки и попечительства для решения вопроса. Также необходимо заключить трудовой договор и согласовать все условия работы с дядей, под чьей ответственностью будет находиться ребенок во время вахты.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
3. Доверенность от родителей на передачу опекунство над несовершеннолетним родственником дяде;
4. Документы, регламентирующие права и обязанности работодателя и работника при вахте.

Необходимо отметить, что для выезда на работу в другой город в качестве несовершеннолетнего гражданина необходимо согласие родителей или опекунов. В данном случае, дополнительно к доверенности, следует обратиться в органы опеки и попечительства для получения грамотного и консультации о правомерности выезда на работу.

Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несовершеннолетний, находящийся без надзора родителей или лиц, их заменяющих" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Совершеннолетие работника".

Статья 20 Конституции РФ - каждый имеет право на свободу труда, включая право выбирать работу, профессию и виды деятельности

Статья 67 Трудового кодекса РФ - возраст для заключения трудового договора составляет 16 лет. Однако, при выполении работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, возраст работника должен быть не менее 18 лет.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - работник, не достигший 18 лет, может заключить трудовой договор только с согласия своих родителей или законного представителя, если он не является самостоятельно действующим юридическим лицом.

Статья 86 Гражданского кодекса РФ - договор доверительного управления может быть заключен с согласия родителей или опекунов несовершеннолетнего.

Исходя из вышеперечисленных статей, для выезда на работу в другой город без согласия родителей необходимо заключить договор доверительного управления с дядей как законным представителем несовершеннолетнего работника. При этом работы не должны быть связаны с вредными или опасными условиями труда.