Как работать официантом, правила звонка с работы и причины увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464383
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации нужно учитывать несколько аспектов. Во-первых, у вас был график работы с выходным днем, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходные дни возможна только при условии получения дополнительной оплаты или переносе выходного дня на другой день. В вашем случае, если дополнительной оплаты или переноса выходного дня не было предусмотрено, работодатель нарушил ваши трудовые права.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия графика работы; 3. Доказательства отказа работодателя уволить вас без соответствующих оснований.
Применимые статьи закона: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы и время отдыха работника; 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение работнику убытков, причиненных работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы