Требования к форме работы официантом: правомерность и брендовость - обсуждаем

Работодатель имеет право устанавливать требования к форме одежды, если они не противоречат законодательству и не дискриминируют работников по каким-либо признакам. Однако, если работодатель требует носить форму определенного бренда, это может быть обосновано только в случае, если данный бренд является частью корпоративного стиля или имиджа организации и является необходимым для достижения конкретных целей работодателя. В таком случае, работодатель должен обеспечить работнику такую форму бесплатно или компенсировать ее стоимость. В противном случае, работник имеет право носить форму, соответствующую общепринятым нормам и требованиям профессии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о форме одежды и технические условия на одежду для специалистов и служащих в предприятиях, учреждениях и организациях Российской Федерации

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации