Как работать на госслужбе, будучи родившейшей, на замещающей должности и избежать увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не допускается. Однако увольняться желающий работник может обращаться с заявлением о досрочном расторжении трудового договора. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может отказать работнику в досрочном расторжении трудового договора, если обе стороны в своих процессуальных действиях принципиально не нарушают своих обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация:

1. Какие положения трудового договора и законодательства содержатся в должностных инструкциях и приказах, регулирующих вопросы трудоустройства на государственной службе.

2. Какие меры защиты и права нарушенного работника предусмотрены законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

3. Какое решение о прекращении или продолжении трудового договора находится в ведении работодателя или служащей службы, если на работе есть двое находящихся в отпуске по беременности и родам.

4. Какие необходимые документы (трудовые книжки, приказы, заявления на сами отпуска по беременности и родам) должны повторно оформляться работником-замещающим должность для соблюдения законодательных нормативов Российской Федерации.

При обращении в соответствующую службу или к юридическому консультанту, необходимо подготовить все документы и данные, касающиеся данной ситуации, для более точного ответа на поставленный вопрос.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при замене работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком".