Как работать ИП на полставки, находясь в декрете и беременной: расчет ежемесячного дохода до 1.5 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2897146
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, для того чтобы определить размер ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо учесть несколько факторов, включая размер ежемесячного дохода в период, предшествующий уходу в декрет, количество детей и т.д. Окончательный расчет производится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Таким образом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по социальной защите населения.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
- Документы, подтверждающие факт работы на полставки официально.
- Медицинское заключение, подтверждающее беременность.
- Копия трудовой книжки (если есть).
- Документы, подтверждающие доходы за последние 12 месяцев (налоговые декларации, счета-фактуры, бухгалтерскую отчетность и т.д.).
- Документы, подтверждающие наличие страхового стажа (если есть).
- Запрос на официальную информацию о размере ежемесячного пособия по беременности и родам.
По этим документам будет определен размер ежемесячного пособия по беременности и родам.
Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и деталей вашего трудового договора или договора на предпринимательскую деятельность. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать ваше дело и предоставить ответ на данный вопрос.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы