Как пройти отбор кадров: прививки, новые кандидаты, отказ из центра занятости

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать кандидатуру работника, соответствующую требованиям, установленным трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если заполнение вакансии требует наличия определенных медицинских прививок, то работодатель имеет право отказать кандидату в трудоустройстве, если у него нет необходимых прививок, даже если он получил направление из центра занятости. При этом, необходимо учитывать, что причины отказа должны быть объективными и законными, и не должны содержать признаков дискриминации по каким-либо основаниям.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам:

1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - определяет права и обязанности всех сторон в процессе трудоустройства.

2. Трудовой кодекс РФ - закон, регулирующий трудовые отношения, определяющий права и обязанности работника и работодателя.

3. Положения о порядке приема на работу, утвержденные работодателем - документ, содержащий правила и условия приема на работу в данном конкретном предприятии.

4. Направление из центра занятости на подбор кадров - документ, удостоверяющий статус кандидата и заявленные им данные.

5. Медицинские документы, подтверждающие проведение прививок - документы, необходимые для подтверждения выполнения медицинского требования.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право отказать кандидату в приеме на работу в случае, если он не соответствует требованиям должности или не исполняет устанавливаемые работодателем медицинские требования. В данном случае, если второй кандидат соответствует условиям вакансии и работодателю он более подходит, то работодатель может предпочесть его, несмотря на предварительное одобрение первого кандидата из центра занятости. Однако, при этом следует быть внимательным к правилам, установленным работодателем для отбора кандидатов, и не допускать дискриминации на основе пола, возраста, национальности и других критериев, запрещенных законодательством.

Ни одна из статей закона не применима к данному вопросу, поскольку он относится к области деловых отношений между работодателем и кандидатами на работу, а не к правовым нормам в узком смысле этого слова. В данном случае работодатель вправе самостоятельно определять, какие требования он предъявляет к кандидатам на работу, и осуществлять отбор соискателей на основе этих требований. Однако, при этом, работодатель должен соблюдать принципы равноправия и предотвращать дискриминацию кандидатов на основе пола, возраста, национальности и других признаков, защищенных законодательством РФ.