Как пройти медосмотр в декретном отпуске: мое отказались, что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра в связи с характером выполняемой работы. Отказ работодателя предоставить работнику возможность пройти медицинский осмотр, может быть основан на уважительных причинах, таких как отсутствие мест на медицинском осмотре, уже сформированные списки и т.д. Однако, работодатель обязан предложить работнику возможность пройти медицинский осмотр в ближайшее время, если медицинский осмотр для данной категории работников является обязательным. Работодатель должен защищать интересы работников и обеспечивать их безопасность и здоровье на рабочем месте, поэтому отказаться от обязательного медицинского осмотра работников, как правило, неправомерно.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями, а именно:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «Об охране здоровья граждан»;
• Приказ № 302н Минздрава России от 01.04.2011 "О порядке проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников, занятых на работах с повышенной опасностью, а также работников, осуществляющих транспортирование опасных грузов".

Согласно ст. 219 ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, в соответствии с Федеральным законом «Об охране здоровья граждан», работник обязан сохранять свое здоровье и нести ответственность за причинение вреда своему здоровью и здоровью окружающих.

Следовательно, на основании вышеуказанных нормативных актов можно сделать вывод о том, что организация не имеет права отказать в проведении медицинского осмотра работников, включая женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Если работник жалуется на острое или хроническое заболевание, то работодатель обязан им обеспечить медицинскую помощь в соответствующей медицинской организации в порядке, установленном Федеральным законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Если работник отказывается от медицинского осмотра, то он не вправе работать на определенных видах работ, которые привязаны к профессиональным рискам.

Таким образом, работодатель должен обеспечивать проведение медицинского осмотра работников, включая женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает данную процедуру, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти, организации профсоюза, в суд или в другие уполномоченные органы в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 259, 261, 265.