Как пройти медкомиссию на высоту и избежать риска увольнения: секреты работы наладчиком напольного оборудования и слесарем мостовых кранов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работнику может быть предоставлено увольнение по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности необходимым квалификационным требованиям и/или не прохождения медицинского освидетельствования, обязательного для выполнения работы на высоте. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру и необходимые сроки предупреждения работника о возможном увольнении. Работник в свою очередь, имеет право на обжалование увольнения в трудовой инспекции или суде в случае нарушения работодателем установленной процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ о труде и правилами техники безопасности на высоте.

Сотрудники, работающие на высоте, должны проходить медицинское освидетельствование и получать допуск на высоту. Если работники не проходили медкомиссию с получением допуска на работу на высоте, их использование в таких работах запрещено.

Если работодатель отправил сотрудников на курсы обучения, но не обеспечил их допусками на высоту и не позволил освоить технику безопасности, это может считаться нарушением законодательства.

При возникновении споров между работником и работодателем, необходимо обратиться к соответствующим документам, которые регулируют трудовые отношения, а именно: закон "О труде", Постановление Правительства РФ № 1135 "Об утверждении правил безопасности при выполнении работ на высоте" и т.д.

В случае увольнения сотрудников, не получивших допуск на высоту и не освоивших технику безопасности, представляется возможным привести доказательства нарушения работодателем законодательства, непредоставления обучения и несоблюдения мер безопасности на рабочем месте.

Статья 12.1 Трудового кодекса РФ: Требования к условиям труда и охране труда работника Статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение требований охраны труда Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя.