Как провести сокращение работника с принадлежностью к профсоюзу или должности председателя

Сокращение работника, который состоит в профсоюзе и является его председателем, должно осуществляться на общих основаниях, установленных законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель обязан соблюдать все требования, установленные законодательством в отношении сокращения персонала. В этом случае, работник сохраняет право на участие в деятельности профсоюза в соответствии с установленным законодательством порядком.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам работодателя.

В случае, если сокращение работника является необходимым, работодатель должен составить соответствующий приказ о сокращении и предоставить соответствующее уведомление работнику, каждому из членов профсоюза (в том числе председателю профсоюза) и профсоюзной организации о поводе сокращения работника.

При этом, если сокращение касается председателя совета профсоюза или председателя профсоюзной организации, то работодатель должен также уведомить об этом территориальный орган профсоюза не менее чем за две недели до его осуществления.

Профсоюзная организация вправе обжаловать действия работодателя по сокращению работника в соответствии с законодательством Российской Федерации о профсоюзах. В свою очередь, работник также вправе обжаловать сокращение своей работы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статьи 372 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации в части сокращения работников и гарантий председателя профсоюза при сокращении. Также можно обратить внимание на статьи 33, 38, 45, 226, которые косвенно регулируют эту ситуацию.