Как провести расчет при увольнении из списка части и как обратиться в прокуратуру: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить все законные денежные средства работнику, уволенному по окончанию трудового договора, не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения. В случае неисполнения данной обязанности работодателем, работник имеет право обратиться в суд или в орган надзорной инстанции (в данном случае в прокуратуру) за защитой своих прав. Рекомендую Вам сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате незаконно не выплаченных денежных средств, а уже в случае неполучения ответа или отказа в выполнении своих обязанностей - обратиться в прокуратуру.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия договора об оказании услуг (или трудового договора), по которому было прекращено трудовое отношение.

2. Копия приказа об увольнении и исключении из списков (если данные документы имеются).

3. Копия табеля учета рабочего времени за май месяц.

4. Заявление на выплату задолженности заработной платы в связи с прекращением трудового договора (услуги).

5. Документы, подтверждающие работу и необходимые расчеты, такие как приложения к трудовому договору, данные по заработной плате, выставленные счета и т. п.

Если после предоставления всех вышеуказанных документов в течение разумного срока не произведена выплата задолженности, то в такой ситуации можно обратиться за юридической помощью в прокуратуру или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работникам при увольнении по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации уволенному работнику, незаконно не допущенному к работе или работавшему в условиях ненадлежащей оплаты труда" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Срок давности требований к работодателю о выплате заработной платы" являются применимыми к данной ситуации.