Как провести ликвидацию ООО и уволить сотрудников при смерти единственного учредителя? Решение сложных вопросов наследования

В случае смерти единственного учредителя, наследование его доли в уставном капитале ООО происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации о наследовании. Если супруга является наследницей доли умершего учредителя, то она может стать участником ООО. При этом она может решить вопросы в отношении ликвидации ООО и увольнения сотрудников, если она является учредителем и ей принадлежит большинство долей в уставном капитале. Если супруга не является учредителем или не обладает большинством долей, то она должна получить согласие остальных учредителей на любые действия по ликвидации ООО или увольнению сотрудников. Папа супруги не имеет юридической компетенции для принятия решений в отношении ООО.

Для увольнения сотрудников и ликвидации ООО в случае смерти единственного учредителя необходимо выполнить следующие требования:

1. Принять решение об увольнении всех сотрудников ООО и о ликвидации ООО.

2. Составить протокол собрания участников ООО, на котором будет принято решение о ликвидации ООО и увольнении всех сотрудников.

3. Зарегистрировать документ о ликвидации ООО в налоговой инспекции по месту регистрации ООО.

4. Произвести выплату сотрудникам, которых необходимо уволить, по законодательству РФ о труде.

5. Закрыть расчетные счета ООО и произвести выплату оставшегося имущества.

Если Супруга единственного учредителя является наследницей по завещанию, то она может выступать от имени своего мужа и решить все вопросы с увольнением сотрудников и ликвидацией ООО в соответствии со своими полномочиями как наследница.

Если папа супруги не был упомянут в завещании, то он не может принимать решения по увольнению сотрудников и ликвидации ООО, так как он не является наследником или уполномоченным представителем наследника.

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации"
• Статья 61.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предупреждения работников о возможном прекращении трудового договора вследствие ликвидации организации"
• Статья 61.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников в случае предстоящей ликвидации организации"
• Глава 4 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 51-69) "О ликвидации общества с ограниченной ответственностью"
• Статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации "Учредитель"
• Статья 41 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение юридического лица"
• Статья 10 Федерального закона "О гражданском состоянии" "Гражданин, считающийся умершим"

Папа супруги не имеет законных прав и полномочий решать эти вопросы, так как по праву наследования после смерти учредителя на первое место выходят наследники по закону - в данном случае супруга, а также дети и родители. Поэтому супруга умершего учредителя имеет право наследовать долю в ООО и принимать решения в отношении закрытия организации и увольнения сотрудников.