Как проверить выплаты: советы бывшего стрелка помощника гранатометчика

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую обратиться в отдел кадров вашей воинской части и узнать причину разницы в выплатах. В случае, если отдел кадров не предоставляет достаточной информации, вы можете обратиться за помощью к юристу. Однако, стоит учитывать, что к вам могут предъявить требование о предоставлении информации, связанной с выплатами. Поэтому, я рекомендую быть готовым предоставить соответствующие документы и подтверждения о выплатах.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Служебная книжка с записью о периоде службы в армии и на какой должности Вы служили;
2. Расчетные листы с указанием выплат за 2019 год;
3. Табель учета рабочего времени, где указано количество отработанных Вами часов за период службы в 2019 году;
4. Документы, подтверждающие выплаты другим военнослужащим на аналогичной должности, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свой воинский комиссариат или в отдел кадров военной части с просьбой о проверке выплат и причине возможного расхождения в суммах выплат Вам и другим военнослужащим на аналогичной должности. В случае отказа или неполучения ответа, Вам было бы целесообразно обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Данный вопрос касается трудового права Российской Федерации. Применимыми могут быть следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы": данная статья регулирует порядок расчета и выплаты заработной платы работникам, включая право работника на получение своевременной и полной выплаты заработной платы в соответствии с законодательством о трудовых правоотношениях.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды выплат": данная статья перечисляет виды выплат работникам, включая зарплату, премии, компенсации и вознаграждения. Работник имеет право на получение всех видов выплат, предусмотренных договором труда или коллективным договором.
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы": данная статья регулирует порядок установления размера заработной платы работников, включая право работника на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера заработной платы.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Регулирование вопросов оплаты труда": данная статья регулирует порядок регулирования вопросов оплаты труда работников, включая установление правил и порядка выплаты заработной платы, а также ответственность за нарушение установленного порядка.