Как проверить диплом на подлинность: вопросы кандидата, ответы работодателям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Росн...... имеет право проверять документы, включая диплом о высшем образовании в целях подтверждения его подлинности. В случае, если диплом не пройдет проверку, работодатель может принять решение о необходимости отказа в трудоустройстве. Последствиями могут быть также уголовная или административная ответственность за подделку документов. Рекомендуется обратиться к официальным органам-учредителям высшего учебного заведения, где был получен диплом, для дополнительной проверки его законности.

Для решения данного вопроса, Вам, как устраивающемуся на работу в "Росн.....", необходимо предоставить оригинал диплома о высшем образовании, а также документы, подтверждающие получение среднего профессионального образования и опыт работы по специальности более 8 лет.

Организация вправе проводить проверку представленных документов, включая диплом о высшем образовании, в целях подтверждения их подлинности. В случае выявления факта подделки документов, соискатель может быть отказано в приеме на работу, а также приняты меры для привлечения к ответственности за совершение данного правонарушения.

Черный список, о котором Вы упоминаете, может использоваться организацией для хранения информации об уволенных работниках за нарушения трудовых договоров или других существенных нарушениях правил организации. Однако, в данном случае, наличие или отсутствие подтверждающих документов не может стать основанием для включения Вас в черный список.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, какие действия совершаются, кто является стороной спора и какие законы и правила применяются в конкретной ситуации. Но в данном случае можно упомянуть следующие статьи, которые могут быть применимы на практике:

• Статья 159 Уголовного Кодекса РФ "Мошенничество", если будет доказано, что работник предоставил фальшивый документ с целью получения выгоды в виде трудоустройства.
• Статья 327 Трудового Кодекса РФ "Заключение договора о приеме на работу", которая устанавливает обязанность работодателя проверять документы, предоставляемые соискателем, перед заключением трудового договора.
• Статья 348 Трудового Кодекса РФ "Проверка соответствия работника занимаемой должности", которая дает право работодателю проверять соответствие квалификации работника занимаемой должности с использованием различных методов, включая проверку документов.
• Статья 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает порядок выдачи и признания документов об образовании, а также ответственность за подделку и фальсификацию таких документов.

В данной ситуации, работодатель имеет право проверять диплом работника и соответствие его квалификации заявленной должности. В случае наличия подозрений в подделке документов, работодатель может обратиться в органы правопорядка для проведения дополнительной проверки. Если будет установлено, что работник подделал свои документы, это может привести к возникновению уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности в зависимости от обстоятельств.