Как прошел групповой собеседование в Active Sale Group и требуют ли они залог при оформлении документов?

Если работодатель требует от сотрудника залог за первый месяц работы с целью обеспечения исполнения условий договора трудового найма, то это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника внесения залога или какого-либо другого обезличенного денежного депозита в обмен на трудовой договор. Работник вправе отказаться от предоставления залога и предложить работодателю другой вариант обеспечения исполнения договора. Если работодатель настаивает на предоставлении залога, то следует быть осторожным и предварительно убедиться в его законности и сроках возврата.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от работника залог для оформления документов и трудоустройства. Соответственно, в данной ситуации может возникнуть риск незаконного лишения работника суммы в размере 1300 рублей.

Если Вы все же собираетесь работать в этой компании и не можете избежать требования о залоге, то перед выполнением этого требования рекомендуется подробно ознакомиться с договором и выяснить все детали, а также получить подтверждение официальной регистрации этой компании и ее наличие на рынке труда.

Требование работодателя об уплате залога при трудоустройстве не является законным в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Также работодатель не может требовать от работника внесения денежных средств при заключении трудового договора, если это не предусмотрено законом. Такое требование нарушает права работника и может быть основанием для обращения в органы государственной власти или суд в порядке защиты своих интересов.

Компания Active Sale Group не имеет права требовать залог в размере 1300 рублей за первый месяц работы от своих сотрудников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе проводить вычеты из заработной платы работника без его письменного согласия. Также работодатель не имеет права требовать дополнительных платежей как условия приема на работу. Если компанией Active Sale Group предлагается подобное условие, то это может означать наличие незаконных условий в договоре, что может привести к негативным последствиям для сотрудников. Проще говоря, требования компании нарушают законодательство Российской Федерации и сотрудник вправе отказаться от выполнения данного условия без страха потерять свою работу или зарплату.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, требование работодателя о внесении залога при оформлении документов на работу недопустимо. Такое требование нарушает несколько законов:

1. Статью 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник не может быть обязан производить дополнительные платежи работодателю за оформление трудовых отношений.

2. Статью 388 Гражданского кодекса РФ, согласно которой залог может быть введен только по договору залога, устанавливающему конкретное имущество в качестве залога, а не личные деньги работника.

Таким образом, работодатели не имеют права требовать от работника такой залог и вы должны быть осторожны при дальнейшем общении с данным работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Залог денег или вещей"

Статья 382 Трудового кодекса РФ "Запрещенные действия работодателя при заключении трудового договора или приеме на работу".

Статья 386 Трудового кодекса РФ "Добровольность заключения трудового договора".

Статья 391 Трудового кодекса РФ "Депонирование денежных сумм по договору о труде"