Как прощение процентов по займу сработает без личного контакта с работодателем: практический опыт

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, договор о прощении процентов может быть заключен между кредитором и заемщиком в любой форме, включая письменное соглашение. Однако, для того чтобы быть действительным, договор о прощении процентов должен быть подписан обеими сторонами договора. Это означает, что, если Вы хотите заключить такой договор, то необходимо обратиться к бывшему работодателю и подписать договор на месте или через почтовую связь. При подписании договора о прощении процентов необходимо учитывать, что настоящее соглашение должно содержать письменное указание на его назначение и условия оплаты. В противном случае, данное соглашение может быть признано недействительным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор займа между сыном и бывшим работодателем;
2. Решение суда об удовлетворении требований бывшего работодателя;
3. Документы о погашении задолженности, включая сумму и даты платежей;
4. Текст предлагаемого договора о прощении процентов.

Относительно вопроса о возможности заключения договора о прощении процентов без визита на бывшую работу, следует отметить, что это зависит от условий предлагаемого договора и причин, по которым вы не можете посетить бывшего работодателя лично. Если предлагаемый договор подходит вам по условиям, вы можете запросить его по почте и отправить обратно подписанный, приложив скан-копии всех необходимых документов. Однако, прежде чем подписывать любой документ, необходимо внимательно изучить его условия и убедиться в их соответствии действительности и законности.

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Порядок установления процентов за пользование чужими денежными средствами".
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ "Порядок изменения условий договора".
• Статья 434 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".
• Статья 438 Гражданского кодекса РФ "Возврат займа и выплата процентов по займу".