Как проходит устройство на работу: обследование, шифры, законность отказа

По законодательству Российской Федерации работодатель может отказать в трудоустройстве лицу, прошедшему психофизиологическое обследование с низкими или средними показателями. Отказ в трудоустройстве может быть обоснован риском для здоровья и безопасности работника или других лиц, а также непригодностью работника для выполнения требований конкретной работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) результаты психофизиологического обследования; 2) заключение психиатра и нарколога; 3) правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении медицинских документов работодателю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к медицинским осмотрам при приеме на работу; 2) статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ в приеме на работу по результатам медицинского осмотра; 3) статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по предоставлению медицинских документов работодателю.