Как проходит устройство на работу: обследование, шифры, законность отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709678
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПо законодательству Российской Федерации работодатель может отказать в трудоустройстве лицу, прошедшему психофизиологическое обследование с низкими или средними показателями. Отказ в трудоустройстве может быть обоснован риском для здоровья и безопасности работника или других лиц, а также непригодностью работника для выполнения требований конкретной работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) результаты психофизиологического обследования; 2) заключение психиатра и нарколога; 3) правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении медицинских документов работодателю.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к медицинским осмотрам при приеме на работу; 2) статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ в приеме на работу по результатам медицинского осмотра; 3) статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по предоставлению медицинских документов работодателю.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы