Как проходить проверку на работу при закрытой статье по воровству: решение проблемы и меры, если отклонят кандидата

Статья 161 ч. 2 УК РФ относится к преступлениям против собственности и квалифицируется как кража, что может негативно повлиять на решение системы безопасности при устройстве на работу. Однако, решение о трудоустройстве принимается работодателем, а не системой безопасности.

Если работодатель станет задавать вопросы по поводу наличия судимости, рекомендуется открыто и честно рассказать о прошлом и о том, что статья была погашена. Также стоит подготовить документы, подтверждающие факт погашения, в том числе справку о несудимости.

Но, учитывая, что работодатель может отказать в трудоустройстве по разным причинам, рекомендуется также продолжать искать варианты работы и не ограничиваться только одной компанией.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Копия справки из полиции о наличии/отсутствии судимости. Если Вы были осуждены по статье 161 часть 2 УК РФ, то это будет указано в справке.

2. Копия приговора суда по данному делу, если таковой имеется.

3. Документы, подтверждающие факт погашения данного преступления, например, квитанции об уплате штрафов или расписки о выплате компенсации пострадавшим.

Исходя из этой информации система безопасности может пропустить или не пропустить заявление на должность разнаробочего. В случае, если будут проблемы, например, система безопасности откажет в устройстве на данную должность, можно попытаться обжаловать это решение в суде или через руководство организации, где проходила собеседование. Однако, проскочить через систему безопасности не рекомендуется, так как это может привести к серьезным юридическим последствиям.

Статья 161 часть 2 УК РФ "Грабеж", статья 86 УПК РФ "Формы производства предварительного следствия и дознания", статья 89 УПК РФ "Уведомление об обвинении в совершении преступления".